Kitap hakkında: 2015 / Başarılı ve üretken iletişim, herhangi bir kuruluşun etkili çalışması için gereklidir. Ancak alışılagelmiş “sert yönetim” diyaloğu teşvik etmiyor ve bize bir emir ve talimat modeli dayatıyor. Sonuçta bu, şirketi içeriden zayıflatır, onu esneklikten ve yeni fikir akışından mahrum bırakır. Örgüt kültürü uzmanı Edgar Schein bu kitapta ilişkileri nasıl yeniden yapılandırabileceğinizi, hiyerarşi ve otoritenin ötesine geçerek güvene, karşılıklı saygıya ve anlamlı, anlamlı iletişime dayalı bir çalışma ortamını nasıl inşa edebileceğinizi gösteriyor. Aile üyelerinden iş ortaklarına kadar çevrenizdeki herkesle saygılı ve güvene dayalı ilişkiler kurmak istiyorsunuz. İlk kez Rusça yayınlandı.